Mitarbeitende haben heutzutage sehr unterschiedliche persönliche Umfelder. Wer als Unternehmen damit gut umgehen will, sollte sich mit dem Thema "Soziale Herkunft" als wichtiges Diversitätsmerkal beschäftigen. Ulrike Stodt leitet bei der Deutschen Bahn das Programm "Chance Plus" für benachteiligte Jugendliche. Erdal Tekin ist Vize-Vorstandsvorsitzender des vielfach ausgezeichneten Aelius Förderwerk e.V. für Studierende. Im heutigen Podcast erklären die beiden, warum soziale Herkunft so wichtig ist und wo gute Förderung optimalerweise ansetzt.

Diversität, Demografie, Gute Arbeit: Gute Beispiele aus der betrieblichen Praxis und wissenschaftlicher Sachverstand. Mit diesem Podcast machen Sie Ihr Unternehmen mit jeder Episode ein Stückchen besser. Vom Demografienetzwerk der deutschen Wirtschaft ddn und der Deutschen Bahn.