Digitale und modularisierte Lernangebote verändern die Weiterbildung: Lernende können nach ihrem eigenen Tempo selbstbestimmt vorgehen. Welche Tools dabei am beliebtesten sind, wie kleinere Firm...
[Tobias Geiger](https://www.linkedin.com/in/tobias-geiger-a85b54173/?originalSubdomain=de) von der[ Deutsc...
Warum Diversität bei der Schichtplanung hilft, wie sich der persönliche Lifestyle auf die perfekte Arbeitszeit auswirkt und was sich Linda Zervakis von ihrem Arbeitgeberwechsel erhofft, ist heut...
Mitarbeitende haben heutzutage sehr unterschiedliche persönliche Umfelder. Wer als Unternehmen damit gut umgehen will, sollte sich mit dem Thema "Soziale Herkunft" als wichtiges Diversitätsmerka...
Psychische Erkrankungen sind heute schon für jeden fünften Fehltag verantwortlich. Durch Corona kommt nun auf die Unternehmen ein "Psycho-Tsunami" zu, befürchtet [Alexandra Schulz, Verwaltungsrä...
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Warum Lernende heute oft auch Lehrende sind, welche Formate sich besonders gut für digitales Lernen eignen und wie die Deutsche Bahn Menschen in der zweiten Lebenshälfte nochmal neu ausbildet: d...
Warum Männer und Frauen bei virtuellen Meetings anders wahrgenommen werden als im Büro, ist eines der Forschungsthemen von Prof. Fabiola Gerpott von der WHU Otto Beisheim School of Management. ...
Mit der Initiative "Scoring Girls" will die Deutsche Bahn Mädchen für technische Berufe interessieren. Wie sich Bilder in den Köpfen ändern lassen, warum gemeinsame Erlebnisse wichtig sind und S...
Warum die Deutsche Bahn Wissenstransfer als Investition in die Zukunft sieht und wie sie dabei vorgeht, erzählen uns heute Iris Wehe und Dr. Jürgen Weimann von der Deutschen Bahn. Was machen Wis...