Digitale und modularisierte Lernangebote verändern die Weiterbildung: Lernende können nach ihrem eigenen Tempo selbstbestimmt vorgehen. Welche Tools dabei am beliebtesten sind, wie kleinere Firmen ihre Weiterbildung digitalisieren können und wie die Lehrenden selbst bei dieser Transition unterstützt werden können - darüber reden wir in dieser Podcast-Folge mit Corinna Vogt, der Geschäftsleiterin[Linkbeschreibung](https://www.db-training.de/dbtraining-de/ueber-uns/Aktuelles-aus-der-Geschaeftsleitung-5545062) DB Training, Learning &[Linkbeschreibung](https://www.db-training.de/dbtraining-de/Aktuelles/News/Corinna-Vogt-ist-neue-Geschaeftsleiterin-5566096) Consulting. Und wir hören von drei Weiterbildungs-Experten über ihre Erfahrungen mit Lern-Nuggets, hybridem Unterricht und der virtuellen Universität.

Diversität, Demografie, Gute Arbeit: Gute Beispiele aus der betrieblichen Praxis und wissenschaftlicher Sachverstand. Mit diesem Podcast machen Sie Ihr Unternehmen mit jeder Episode ein Stückchen besser. Vom [Demografienetzwerk der deutschen Wirtschaft ddn](https://demographie-netzwerk.de) und der [Deutschen Bahn](https://www.bahn.de).

[Tobias Geiger](https://www.linkedin.com/in/tobias-geiger-a85b54173/?originalSubdomain=de) von der[ Deutsche Bahn Stiftung](https://www.deutschebahnstiftung.de/ueber-uns.html) und [ddn-Vorstand Christoph Zeckra](https://demographie-netzwerk.de/ddn/vorstand/christoph-zeckra/) über das Ehrenamt als Kitt in der Gesellschaft, wie ihre Unternehmen die ehrenamtliche Tätigkeit der Mitarbeitenden fördern und warum das Ehrenamt wie Schokolade ist.

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Warum Diversität bei der Schichtplanung hilft, wie sich der persönliche Lifestyle auf die perfekte Arbeitszeit auswirkt und was sich Linda Zervakis von ihrem Arbeitgeberwechsel erhofft, ist heute Thema bei uns im Podcast. Millionen Menschen in Deutschland arbeiten Schicht und deshalb stellen wir heute im Podcast digitale Tools für die Planung der Schichtarbeit vor.

Apps ermöglichen Schichtarbeitenden mehr Mitsprache beim Schichtplan und erleichtern den kurzfristigen Tausch. Wir sprechen dazu mit [Daniela Steens](https://journeytodiversity.de/finalists21/daniela-steens/), die das Projekt Moderne Arbeitswelten bei der Deutschen Bahn leitet und [Dr. Volker Hielscher](https://www.iso-institut.de/mitarbeiter-hielscher/), Leiter des Iso-Instituts in Saarbrücken.

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Mitarbeitende haben heutzutage sehr unterschiedliche persönliche Umfelder. Wer als Unternehmen damit gut umgehen will, sollte sich mit dem Thema "Soziale Herkunft" als wichtiges Diversitätsmerkal beschäftigen. [Ulrike Stodt](https://www.linkedin.com/in/ulrike-stodt-790030197/?trk=people-guest_profile-result-card_result-card_full-click&originalSubdomain=de) leitet bei der Deutschen Bahn das Programm "Chance Plus" für benachteiligte Jugendliche. [Erdal Tekin ist Vize-Vorstandsvorsitzender](https://www.aelius-foerderwerk.com/unser-team) des vielfach ausgezeichneten Aelius Förderwerk e.V. für Studierende. Im heutigen Podcast erklären die beiden, warum soziale Herkunft so wichtig ist und wo gute Förderung optimalerweise ansetzt.

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Psychische Erkrankungen sind heute schon für jeden fünften Fehltag verantwortlich. Durch Corona kommt nun auf die Unternehmen ein "Psycho-Tsunami" zu, befürchtet [Alexandra Schulz, Verwaltungsrätin der Bahn-BKK und frühere Leiterin des Bereiches Gesundheit und Soziales der Deutschen Bahn](https://www.linkedin.com/in/alexandraaschulz/?originalSubdomain=de). Besonders gefährdet seien High-Performer, die sich ihrer Firma stark verbunden fühlten. Was die Gründe sind und wie vorausschauende Unternehmen jetzt reagieren sollten, hören Sie in der heutigen Folge unseres Podcasts.

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[DB-Personalvorstand Martin Seiler](https://www.deutschebahn.com/de/konzern/konzernprofil/Vorstand_neu/Vorstand-Personal-und-Recht-6878448) sieht Haltung als Quelle für ein neues Miteinander im Arbeitsleben. Anderssein anerkennen, unterschiedliche Meinungen aushalten, Begegnungsräume schaffen - das sind für Seiler zentrale Element einer zukunftsfähigen Personalarbeit. Im Auftaktgespräch der Fortsetzung unseres Podcasts "Diversität auf dem Weg" sprechen wir mit ihm über sein jüngst erschienenes Buch [„Ich bin, weil wir sind – wie Haltung das Miteinander stärkt“ ](https://fazbuch.de/produkt/ich-bin-weil-wir-sind/) und darüber, warum Haltung für Unternehmen so wichtig ist.

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Warum Lernende heute oft auch Lehrende sind, welche Formate sich besonders gut für digitales Lernen eignen und wie die Deutsche Bahn Menschen in der zweiten Lebenshälfte nochmal neu ausbildet: darüber reden wir in dieser Podcast-Folge mit Corinna Vogt, der Geschäftsleiterin DB Training, Learning & Consulting.

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Machen Sie mit beim [Deutschen Demgrafie Preis](https://deutscher-demografie-preis.de/der-preis/) und bewerben Sie sich bis Ende März 2021: Informationen auch bei [Youtube unter dem Stichwort "Was ist der DDP?"](https://youtu.be/yKOTCiIyA0M). EINSENDEFRIST VERLÄNGERT AUF 18. APRIL 2021

Warum Männer und Frauen bei virtuellen Meetings anders wahrgenommen werden als im Büro, ist eines der Forschungsthemen von Prof. Fabiola Gerpott von der WHU Otto Beisheim School of Management. Im Podcast-Gespräch mit der Wirtschaftspsychologin und Betriebswirtin geht es zudem darum, was eine Gartenparty mit dem "Mini-Me"-Effekt zu tun hat und warum Mitarbeiter auch nach der Rückkehr ins Büro bei hybriden Meetings lieber nicht in den Konferenzsaal gehen sollten.

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Machen Sie mit beim [Deutschen Demgrafie Preis](https://deutscher-demografie-preis.de/der-preis/) und bewerben Sie sich bis Ende März 2021: Informationen auch bei [Youtube unter dem Stichwort "Was ist der DDP?"](https://youtu.be/yKOTCiIyA0M) EINSENDEFRIST VERLÄNGERT AUF 18. APRIL 2021

Mit der Initiative "Scoring Girls" will die Deutsche Bahn Mädchen für technische Berufe interessieren. Wie sich Bilder in den Köpfen ändern lassen, warum gemeinsame Erlebnisse wichtig sind und Sport eine wichtige Identifkationsmöglichkeit ist- darüber berichten Ronja Chlebowski und Silja Steinert heute im Podcast "Diversität auf dem Weg". Beide arbeiten im Diversity Management der Deutschen Bahn.

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Machen Sie mit beim [Deutschen Demgrafie Preis](https://deutscher-demografie-preis.de/der-preis/) und bewerben Sie sich bis Ende März 2021: Informationen auch bei [Youtube unter dem Stichwort "Was ist der DDP?"](https://youtu.be/yKOTCiIyA0M) EINSENDEFRIST VERLÄNGERT AUF 18. APRIL 2021

Warum die Deutsche Bahn Wissenstransfer als Investition in die Zukunft sieht und wie sie dabei vorgeht, erzählen uns heute Iris Wehe und Dr. Jürgen Weimann von der Deutschen Bahn. Was machen Wissensmanager eigentlich? Wie werden Wissenslandkarten erstellt? Wie können Projekte für die Wissensweitergabe gestartet werden? Hören Sie rein heute bei uns im Podcast "Diversität auf dem Weg".

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